Poste vacant au Bureau Permanent : Collaborateur(trice) juridique qualifié (à temps plein)

Le Bureau Permanent (BP) de la Conférence de La Haye de droit international privé (HCCH) recherche un ou une:

Collaborateur(trice) juridique qualifié (à temps plein)

pour rejoindre l’équipe Contentieux transnational & Apostille.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra justifier du profil suivant :

  • diplôme en droit (Bachelier / Licence ou équivalent) ;
  • bonne connaissance du droit international privé et bonne compréhension du droit comparé, ainsi qu’une sensibilité à l’égard des différentes cultures juridiques ;
  • bonne connaissance de tout ou partie des instruments suivants : les Conventions Apostille de 1961 (y compris l’e-APP), Notification de 1965, Preuves de 1970, Accès à la justice de 1980, Élection de for de 2005 et Jugements de 2019 ;
  • au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente à temps plein (par ex., au sein d’un cabinet, d’un gouvernement, d’une université, d’une OIG ou d’une ONG) ;
  • excellente maîtrise écrite et orale de l’anglais ou du français, assortie d’une bonne maîtrise de l’autre langue, la connaissance d’autres langues étant souhaitable ; les mémoires de fin d’études, les publications dans une revue juridique ou tout autre publication seront prises en considération ;
  • aptitude à travailler en équipe, dans un environnement au rythme soutenu qui requiert un degré important de flexibilité, et à répondre efficacement à des demandes urgentes.

Les candidat(e)s doivent être ressortissant(e)s d’un État membre de la HCCH.

Le ou la candidat(e) retenu(e) :

  • fera partie de la Division Contentieux transnational & Apostille et travaillera sous la responsabilité du Juriste diplomate (Secrétaire) en charge de cette Division ;
  • aidera en priorité à la préparation de la prochaine réunion de la Commission spéciale sur le fonctionnement pratique des Conventions Notification, Preuves et Accès à la justice ;
  • sera appelé(e), en fonction du programme de travail établi par le Conseil sur les affaires générales et la politique (CAGP), à effectuer des travaux dans d’autres domaines et sera amené(e) à répondre aux demandes d’information, à conduire des recherches en droit comparé, à préparer des documents de recherche et d’autres documents, à organiser et préparer des documents pour publication, à préparer des conférences, séminaires et programmes de formation auxquels il ou elle sera également amené(e) à participer, et à s’acquitter d’autres tâches requises à titre ponctuel par le Secrétaire général ;
  • supervisera le travail des stagiaires affectés à la Division ;
  • contribuera à une bonne ambiance de travail, fondée sur la coopération, le travail d’équipe et à la communication efficace dans les équipes, tant au sein du BP que dans les relations avec les représentants extérieurs des États et des Organisations ;
  • sera tenu(e) d’apporter son assistance dans le cadre de l’administration du BP et de respecter les valeurs fondamentales du BP.

Ce poste est basé à La Haye (Pays-Bas) et peut nécessiter des déplacements occasionnels.

Type d’engagement et durée : contrat de deux ans (période probatoire de six mois), possibilité de renouvellement.

Grade (Adaptation par la HCCH de l’échelle des Organisations coordonnées pour les Pays-Bas) : A0 /1 en fonction de l’expérience.

Date limite de dépôt des candidatures : 14 octobre 2022 (17 h heure d’été d’Europe centrale)

Date prévue d’entrée en fonction : janvier 2023 (avec une certaine flexibilité).          

Candidatures : les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature par écrit en utilisant le formulaire de candidature et en joignant les pièces suivantes : une lettre de motivation, un curriculum vitae, un extrait de document rédigé en anglais ou en français, ainsi que les coordonnées d’au moins deux références. La candidature doit être envoyée par courrier électronique à la Responsable des Ressources humaines, à l’adresse applications@hcch.nl.

Diversité et inclusion : le BP s’efforce de mettre en œuvre des mesures relatives à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans le recrutement du personnel, notamment en recherchant de manière active une représentation appropriée des régions géographiques, des États membres sous-représentés et des genres.

Processus : les candidat(e)s présélectionné(e)s dont la candidature est retenue seront invité(e)s à un entretien avec un Comité de sélection qui comprendra le Responsable de la division et d’autres membres de l’équipe du BP.

Avertissement : le BP se réserve le droit de ne procéder à aucune nomination à ce poste vacant, de procéder à une nomination à un grade inférieur ou de procéder à une nomination avec une description de poste modifiée.